SNS が生活に浸透しきっている現代では、
Z 世代を中心とした「検索離れ」が進行してい
ます。

これは、あの Google の幹部も認める事実。

Z 世代のネット利用状況について調査したデー
タでも、
89.4％が「SNS を情報源としている」 ことが分
かっています。

その傾向は、採用現場にも影響を及ぼしており、
これまで一般的であった求人サイトに掲載する
方法では、

積極的に転職活動をしているひと握りの人にしか、届かなくなっています…

「求人媒体に掲載しても応募が来なかった…」
「募集に対する応募が少なすぎる…」

あなたも、このような経験があるのではないで
しょうか？

TikTok を採用に活用するのには、
単に「求職者に対する認知の獲得に効果的だか
ら」
という理由だけではありません。
採用に活用して終わりではなく、
TikTok アカウントは “自社の広告資産” とし
て、
永続的に残せる ことも大きなメリットです

たとえば、、、
求人媒体への掲載するこれまでの方法は、
その期間が終わってしまえば当然ながら消えて
しまいますよね…

理想的な人材の採用につながればそれでも良い
かもしれませんが、
万が一、人材確保につながっていないとすれば、

それは、大切な予算をドブに捨てているのと同
じこと。

それに対して、TikTok を活用していれば、採用
活動が終わったあとも
取引先や顧客からの信頼度アップ、新規のサー
ビス認知につながるのです。

広告費をかけずに、自社メディアだけで毎月安
定して、
求人への応募や仕事の依頼が来る状態を作るこ
とができる。

これこそが、TikTok を採用に活用する相乗効果
です。

動画の情報量は、テキストの 5,000 倍と言われ
ます。

職場の「音」「温度感」「働く人の笑顔」が、
動画に含まれるように設計することで、
ユーザーに “ここで働く未来” をイメージさせる
ことができます。

あなたも、、、
一流のシェフが作る絶品の料理から放たれる豊
かな香り、噛めば噛むほど変わる食感を
どれだけ言葉だけで伝えられても、いまいちピ
ンとこないはず。

テロップすらない簡単な映像であっても、
視覚的に 1 発で分かるほうが、食欲をそそられ
ませんか？

採用の現場においても同じことが起こってお
り、
「どんな雰囲気なのか？」「どんな人が働いてい
るか？」を映像で伝えることで、

求職者の不安を解消し、応募のハードルを下げ
ることが可能となります。

「動画が有効なら、Instagram や YouTube で
もいいんじゃないの？」
「TikTok であるべき理由は？」

動画の有効性を聞いて、
あなたは今このように思いませんでしたか？

映像を主体とする SNS の中でも、TikTok を活
用すべき理由は 2 つ。

1 つ目は、
何度もお伝えしているように、独自のアルゴリ
ズムにあります。

フォロワーの数に限らず、コンテンツの質と
ユーザーの行動履歴を調査し、
届けるべき相手を選定するため、

TikTok は、採用において最も重要な「まだ自社
を知らない若手層」に
リーチできる唯一のプラットフォームなので
す。

2 つ目の理由としては、情報の受け取り方にあ
ります。

Instagram や YouTube は、能動的に情報を取
る媒体。

つまり、、、
「すでに自社を知っている」または「興味がある」
層にしか
リーチ出来ないのです。

対して、TikTok は受動的に情報を受け取れる構
造。

「転職を意識していなかったけど動画を見て気
になった」
という潜在層との接触を生み出せます。

何度もお伝えしている通り、
TikTok は、X や Instagram とは一味違う構造
の SNS です。

フォロワーがたとえ 0 人であっても、
数万人に届けることが可能な TikTok を活用す
れば、

アカウント開設後、数ヶ月で
「問い合わせ」や「応募」を獲得することがで
きます。

実際に TikTok の運用代行をお任せいただいた、
介護業界の事例では、
たった 6 ヶ月で、応募数を 17 倍に引き上げる
ことに成功しています。 大手のような求人媒体や広告を出稿し続ける
「資本力」がなくても、
企画の「アイデア」と「職場のリアル」を武器
に勝負できるのが、

TikTok というプラットフォームです。

制作したコンテンツ（動画）は、なにも TikTok
専用ではありません。

TikTok 用に作られた縦型動画は、
そのまま、 Instagram のリールや YouTube
ショートに転用することもできます。

1 回の撮影で 3～4 つの媒体で使い回せるため、
実質的な運用コストや担当者の負担を大幅に削
減することも可能です。

TikTok だけにこだわらず、同時に複数の SNS
を運用することで、
認知を最大化して、LINE でクロージング（面談
予約）する

「最強の採用導線」を構築することができます。

「TikTok で採用に繋げるなら、踊ってバズる必
要があるのでは？」
「話題になるような派手なエンタメ性が必要だ」
「TikTok は映えるキラキラした会社や飲食店が
やるもの」

TikTok と聞くと、このように感じていません
か？

実際、これはご相談いただく企業様から多くい
ただく声でもあります。

しかし、採用という目的を達成するためには、
必ずしもバズる必要はありません。

仮に 100 万再生（バズ）しても、
その 99% が採用対象外（小学生や海外ユーザー
など）であれば、

コンテンツの数字が伸びるだけで、
成果に繋がり、採用コストが下がることも決し
てありません。

動画を視聴した人をいかにして応募まで導ける
か？
までを緻密に計算して設計いたします。

「SNS」とひとことで言っても、
それぞれに強みや適切な役割があることをご存
じですか？

たとえば、、、
TikTok は、認知獲得に特化した SNS。

たとえフォロワーゼロでも拡散できるアルゴリ
ズムがあるおかげで、
就職・転職活動中の顕在層はもちろん、
まだ、就職や転職を意識していない潜在層にも
アプローチすることができます。

これと同様に、Instagram や X、LINE にもそれ
ぞれ独自の強みがあります。

「この企業に興味が出た」
「もっと、企業の雰囲気や働いている人の意見
を聞きたい！」
「動画を見て感じた疑問や不満を解消したい」

TikTok を見たユーザーが抱えるこれらの衝動に
対する答えを用意してあげなければ、
“気になったけどそのまま忘れた” で終わってし
まうのがオチです。

採用を目的とした多くの TikTok 運用代行では、
TikTok だけに特化しているに対し、
弊社では、Instagram や X、LINE を掛け合わせ
ることで、
ターゲット層への “認知” から “応募” までを
トータルでサポートいたします。

これらはすべて、 オプションではなく基本プラ
ンに組み込まれているため、
追加費用がかかる心配は一切ありません。

弊社の TikTok 運用代行では、
日常の風景から働く人たちの雰囲気、管理職ら
の思考など、
その会社のリアルがそのまま伝わるコンテンツ
を企画・設計します。

求人票や写真だけでは伝わらない
会社のありのままをユーザーに届けることで、
入社前のイメージと入社後の現実のギャップを
最小限に抑えることができます。

その結果、、、
「採用したのすぐ辞めてしまう」
「だから、採用活動を辞められない」
「常に人手不足だから、とりあえず採用してし
まう」

という多くの企業が抱えている “負のスパイラ
ル” から抜け出すことができ、

「長期の雇用につながるから、採用コストを気
にしなくて済む」
「自社に合った人材だけを採用できる」
「採用活動を終わらせて、本来やりたい仕事・
事業に集中できる」

という理想的な状況を実現できます。

実際に、20 代の求職者を対象としたアンケート
調査では、

転職活動者の 85.8% が、
「働いている人・社風」を会社選びの最重要基
準として選択。

さらに、、、
転職活動における不安では、
「人間関係がうまくいくか？」がトップの
49.1％となりました。

給料や年間休日、福利厚生といった待遇面より
も、

「働きやすいか？」
「人間関係で悩まないか？」
「社風が自分にあっているか？」

などを今の時代の求職者は、重視しているので
す。

だからこそ、弊社の TikTok 運用では、
会社のリアル、ありのままの姿を表現するコン
テンツ作りに重きを置いています。

実際に、TikTok 運用をお任せいただいたお客様
からは、

「会社の雰囲気を理解した上で応募してくれる
ようになった」
「採用後のミスマッチが減った」

という声をいただいてきました。

「1人採用できれば御の字」
と言われる介護業界で
たった運用開始 6 ヶ月で、
応募 1 件が 17 倍に改善

上記は、基本プランです。

このほかにも、テストから始めやすい柔軟な契
約形態を準備しております。

御社の課題を調査、理想をヒアリングしたうえ
で、
最適な施策内容や方向性をご提案させていただ
きます。

まずは、お気軽に下のボタンからお問い合わせ
ください。

SNS 未経験や自信がなくても問題ありません。
むしろ、SNS に詳しくない企業様こそ、弊社の
サポートが活きます。
アカウントの立ち上げから撮影・編集・投稿、
さらには応募対応の導線設計まで、
運用に必要な工程はすべて弊社が並走・代行い
たします。
御社に行っていただくのは、現場の「いつもの
様子」を見せていただくだけ。
SNS に関する専門的な知識は一切不要ですの
で、
本業に集中しながら強力な採用装置を手に入れ
ることができます。

「娯楽の場」だからこそ、広告を嫌う若年層へ
自然なアプローチを可能とします。
今の若年層は、求人サイトの「作られた言葉」
よりも、
SNS で流れてくる「嘘のないリアル」を信頼す
る傾向が強いです。
TikTok が採用に有効という事実はデータでも示
されています。
求職者の 80.2% が TikTok を介して企業に興味
を持っており、そのうちの 66.2% は、実際にエ
ントリーしていることも分かっています。
さらには、採用に TikTok を活用した企業の
72.4% が「応募者数が増えた」と回答しました。

TikTok は、フォロワー数に関係なく、1 本目の
動画から数万人に届く可能性があるアルゴリズ
ムです。

ですので、早いケースでは運用開始から 1 ヶ月
以内に反応が出始め、
平均的には 2～3 ヶ月で応募数の変化を実感い
ただいています。

ただし、TikTok 採用は求人広告のような「お金
を払えば即日掲載」とは異なり、
発信を積み重ねることで会社への信頼と共感が
育つ仕組みです。

そのため弊社では、最低 6 ヶ月の運用をおすす
めしています。

「広告をやめたら応募も止まる」のではなく、
「24 時間 365 日働く自動求人メディア」を目指
せるのが TikTok を用いた採用手法です。

炎上が起こる原因は主に、 「過激な内容」「誤解を招く表現」「トレンドの無理な便乗」の 3 つです。

弊社の TikTok 運用代行では、そのいずれも行
いません。

職場のリアルな雰囲気や社員の日常を丁寧に発
信するコンテンツが中心のため、
炎上リスクは、ほぼゼロです。

また、投稿前には必ずクライアント様に内容を
ご確認いただいてから公開します。

万が一、コメントに不適切な書き込みがあった
場合の対応フローもあらかじめ設計しますの
で、安心してお任せください。

まったく必要ありません。
採用を目的とした TikTok で効果が出るのは、
「バズる動画」ではなく「会社のリアルが伝わ
る動画」です。

実際に反応が良いのは、
職場の雰囲気・社員の一日・仕事の現場・先輩
スタッフのインタビューといった、
ごく普通の日常を切り取った動画です。

「踊らないとバズらない」はすでに過去の話。

求職者が本当に知りたいのは、派手なパフォー
マンスではなく、
御社で働くとどんな毎日が待っているかです。

もちろんです。 「運用しているが成果が出ない」という企業様
からのご相談も多くいただいております。

現状のアカウントを拝見した上で、
再生数が伸びない原因・応募につながらない導
線の問題・コンテンツの改善点を
具体的に診断します。

ゼロから始めるよりも、
すでにアカウントがある分スタートダッシュが
早くなるケースもあります。

現状の運用を活かしながら、採用成果につなが
る運用に切り替えていきましょう。

はい、対応しています。
むしろ、弊社の支援先の多くは、従業員 10～50
名規模の中小企業です。

知名度がない・予算が限られている・社内に採
用専任者がいない、
そういった企業こそ TikTok 運用が最も効果を
発揮します。
実際、大手求人サイトは、予算と知名度がある
大企業が有利な仕組みです。

しかし、TikTok では「会社のリアルな魅力」を
発信できれば規模に関係なくターゲット層に届
けられます。

小さな会社だからこそ、社員の顔が見えるコン
テンツが求職者の心を動かします。